ДО

Ди(А)Лог об образовании с Дмитрием Логиновым

Образование · 4 марта 2026 г.

Открыть канал в MAX

👥 5 приемов для первой встречи с молодым специалистом

👥 5 приемов для первой встречи с молодым специалистом Первая встреча наставника с новичком — это не инструктаж по технике безопасности и не чтение должностных инструкций. Это момент, который определит, будет ли педагогу комфортно в профессии и в школе. Алгоритм: Контакт → Запрос → План Главное правило: «Не выдать инструкцию, а понять, что на самом деле волнует новичка». В копилке наставника — 5 практических приемов 1. Прием «Безоценочное слушание» – учимся слышать не слова, а эмоции и истинные затруднения. 2. Прием «Переформулирование» – помогаем новичку самому увидеть решение, пересказав его проблему другими словами. 3. Прием «Шкалирование» – просим оценить по 10-балльной шкале уровень тревоги или уверенности и обсуждаем, что поможет сдвинуться на шаг. 4. Прием «Анонимное большинство» – (разберем подробнее) снижает тревожность через фразу: «9 из 10 молодых педагогов в первый месяц...». 5. Прием «Три плюса» – в любой сложной ситуации находим вместе три позитивных момента или ресурса. Один из самых сильных — «Анонимное большинство». Как это работает? Представьте ситуацию: молодой учитель провел первый «провальный» урок. Дети шумели, он в панике и чувствует себя неудачником. Ваша задача как наставника — не читать нотации, а снизить тревожность и вывести на диалог. Используйте фразу-трамплин: 🗣 «Знаете, я замечал, что 9 из 10 молодых педагогов в первый месяц...» Ваша задача — продолжить фразу применительно к ситуации (например: «...сталкиваются с тем, что их не слышат» или «...думают, что они одни такие»). ✅ Почему это работает? Новичок перестает думать: «Со мной что-то не так». Он понимает, что он — не один такой неумеха, это нормальный этап. После этого он готов слушать и формулировать реальный запрос на помощь. Ваша очередь: выслушать ответ и задать уточняющий вопрос, чтобы копнуть глубже. Попробуйте этот прием на ближайшей встрече. Результат — не ваши наставления, а его готовность работать дальше. 📎 А какие фразы помогают вам «разговорить» нового коллегу? Делитесь в комментариях!