🏫 О школах «Газпрома», справедливости и отношении к своей команде — 5 июля 2026 г. в 14:40:00.938
🏫 О школах «Газпрома», справедливости и отношении к своей команде Недавно мне попался один рилс, который заставил задуматься. В нем сравнивали две школы. Первая — невероятная, космически красивая и современная школа, которую построил «Газпром» для детей своих сотрудников. Вторая — обычная общеобразовательная школа буквально через дорогу (кстати, очень даже неплохая на вид). В комментариях под видео, как это часто бывает, разгорелись споры в стиле: «Вот, опять деление на касты, почему одним всё, а другим ничего?». Но у меня возник другой вопрос: а что сделали эти люди, чтобы их дети учились в такой школе? 🤔 Недавно мы всей семьёй отдыхали на Мальдивах и познакомились там с потрясающей семейной парой. Им сейчас около 50 лет, и они всю свою жизнь — и муж, и жена — работают в «Газпроме». Их путь — это не мягкие кресла в столичных офисах с первого дня. Они начинали на суровом Севере, пахали там годами в тяжелейших условиях, затем их перевели в Москву, а позже — в Петербург. И их сын как раз ходит в ту самую газпромовскую школу. И я считаю, что это абсолютно честно и заслуженно. Это невероятно круто, когда корпорация ценит преданность и труд своих сотрудников настолько, что строит для их семей школы, детские сады, спортивные центры и жилые комплексы. Если бы я всю жизнь отдала такой компании, я бы с гордостью отдала своего ребенка в такую школу. И это точно не повод для зависти. Этот ролик натолкнул меня на мысли о моем собственном бизнесе. Сейчас я сама предприниматель. Конечно, я пока не таких масштабов, чтобы строить отдельные школы для детей своих сотрудников (хотя, какие наши годы 😉). Но для меня моя команда — это главная ценность. И когда я делаю что-то для своих людей — например, вывожу команду на масштабные конференции, организую наши Съезды, закрытые встречи и совместные поездки — я чувствую, что это мой важный вклад. Мне очень хочется расти дальше, чтобы иметь возможность вкладываться в благополучие своей команды еще чаще и масштабнее. Ведь когда бизнес заботится о людях, люди платят тем же ❤️ ❓ А как вы относитесь к таким корпоративным «бонусам» от крупных компаний? Считаете это справедливой наградой за труд или у вас другое мнение? #маркина_ожизни