💼 Совмещение должностей: что нужно знать работнику и работодателю
💼 Совмещение должностей: что нужно знать работнику и работодателю В современном мире бизнеса часто возникают ситуации, когда сотрудникам приходится брать на себя дополнительные обязанности. Однако не все понимают, как правильно выстроить такие рабочие отношения и какие права возникают у работника. Что такое совмещение? 🤔 Это когда сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности в течение своего обычного рабочего дня за доплату. Как правильно оформить? 📝 - Делаем письменное согласие работника - Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору - Определяем срок совмещения, прописываем содержание и объём работы, устанавливаем размер доплаты - Издаём приказ о совмещении должностей Важно помнить! 📌 Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. 📌 Размер доплаты и условия работы должны быть зафиксированы документально. 📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.