https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/15/28061137.shtml?ysclid=mmrlwi4cx0579283571&... — 15 марта 2026 г. в 17:03:24.116
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/15/28061137.shtml?ysclid=mmrlwi4cx0579283571&utm_auth=false Токсичность курильщика vs Трудовой кодекс здорового человека: Как не разориться на «сенсациях» из газет Сенсация, которую мы заслужили Остановите планету, я сойду! На страницах крупных СМИ развернулась настоящая драма: эксперты Роскачества «открыли» Америку. Оказывается — присядьте, если стоите — за «токсичность» на работе могут уволить. Заголовки дышат триумфом, работодатели потирают руки, представляя, как завтра же выставят за дверь вечно недовольного бухгалтера за «разрушение атмосферы». Но прежде чем вы начнете печатать приказ об увольнении, давайте снимем розовые очки и заглянем в суровую реальность, где правят не эпитеты, а параграфы. Когда «цимус» превращается в «уксус» Основная мысль новости подается как некий прорыв в HR-технологиях. На деле же нам пытаются продать старый добрый Трудовой кодекс под соусом модного слова на букву «Т». В чем подвох? Газета намекает: «токсичность» — это повод. Юрист скажет: «токсичность» — это лирика, за которую в суде вас поднимут на смех. Главный конфликт ситуации: * Газета: «Зафиксируйте жалобы коллег и увольняйте!» * Суд: «Покажите мне пункт должностной инструкции, который запрещает закатывать глаза, и докажите, что это нанесло ущерб производству». Почему «Корпоративный кодекс» не бронежилет Давайте разберем три причины, почему восторженные статьи о борьбе с токсичностью — это ловушка для наивного босса. А. Магия бумажного конвейера Чтобы уволить «токсичного» сотрудника, вам мало быть обиженным. Вам нужно стать чемпионом по спортивному заполнению актов. * Мера наказания: Вы не можете сразу расстрелять за опоздание. Нужно соблюсти лестницу: замечание, выговор, и только потом — дверь. * Количество документов: На каждое «фырканье» в коридоре нужна служебная записка, объяснительная от «злодея» (которую он не даст, и вам придется составлять акт об отказе) и подписи свидетелей. Б. Суд — это не филиал вашего HR-отдела Судебная практика в России сурова: она почти всегда на стороне «угнетенного» работника. Судья будет смотреть не на то, как сильно сотрудник портил климат в коллективе, а на то, соблюли ли вы процедуру до секунды и до запятой. Любая газета — это бумага для рыбы, а ТК РФ — это священное писание, где слова «токсичность» просто не существует. В. Иллюзия «Кодекса этики» Многие уповают на фразу: «Мы пропишем в корпоративном кодексе, что у нас нельзя ругаться». Спешу расстроить: если ваш кодекс запрещает сотруднику быть букой, а ТК РФ этого не запрещает — кодекс идет в шредер. Фраза «нельзя ругаться» не является основанием для дисциплинарного взыскания, если это не мешает выполнять норму выработки деталей. Вывод от Директографа: Эмоции в сторону, папки — на стол Верить заголовкам о том, что «теперь-то мы их всех уволим» — это как лечить перелом подорожником. Приятно, но бесполезно. Сухой остаток для работодателя: * Забудьте слово «токсичность». Используйте «неисполнение обязанностей» и «нарушение ПВТР». * Готовьтесь к войне. Если вы решили уволить человека за характер, у вас должна быть папка документов толщиной с «Войну и мир». * Не верьте экспертам из интернета. Верьте юристу, который будет представлять вас в суде, когда «токсичный» сотрудник придет восстанавливаться на работу с требованием компенсации за моральный вред.