😯😯😯 1000 откликов на одну вакансию! — 30 июля 2026 г. в 11:11:59.947
😯😯😯 1000 откликов на одну вакансию! Что вообще происходит с рынком труда в 2026 году? Видео стрима готово, таймкоды готовы! 🔖 Запись видео: YouTube | ВК-Видео Вместе с Диной Астаховой, экспертом по подбору 1С-специалистов, честно разбираем ситуацию: почему вакансий стало меньше, откуда взялась жёсткая конкуренция и зачем работодатели месяцами держат «искусственные» вакансии. В работе у меня было 45 запросов на поиск кандидатов, сейчас у меня 12, почувствуйте разницу. Дина Астахова: Telegram-канал: https://t.me/+CJ0C95ijVNkwODli Личный контакт: https://t.me/dinaastakhova Обсудили самое важное: ▪️ сколько сейчас зарабатывают джуны, мидлы, сеньоры и архитекторы 1С; ▪️ реально ли войти в профессию без коммерческого опыта; ▪️ почему даже сильные специалисты месяцами ищут работу; ▪️ как резюме отсеивают нейрофильтры; ▪️ зачем ИИ записывает и анализирует собеседования; ▪️ насколько ценятся сертификаты «1С:Специалист»; ▪️ стало ли владение ИИ обязательным требованием; ▪️ почему зарплата от 350 000 ₽ почти всегда означает серьёзную ответственность и высокий уровень стресса. В разговоре я упомянул доклад Дениса Хмарского «Разбор собеседования 1Сника с помощью ИИ», в котором Денис на примере публичных собеседований демонстрирует возможности применения ИИ для анализа кандидатов. Рынок стал сложнее, но работа никуда не исчезла. Теперь недостаточно просто быть хорошим специалистом — нужно уметь показать свой опыт, пройти автоматические фильтры и грамотно продать себя. Хотя всё кроме ИИ вроде было и раньше, на рынке как всегда требуется низкооплачиваемый высококвалифицированный специалист. Что думаете? Будет ещё хуже или мы наконец-то вышли на плато стабильности? И уже такого хайпа в зарплатах у 1Сников не будет? Понравилось, жми лайк❤️❤️ на видеохостингах ❤️ буду звать новых гостей 💪 Kotov.top / MAX / TG / YouTube