Сингулярность автоматизации — 17 августа 2026 г. в 14:56:06.857
Сингулярность автоматизации Вы видели, что происходит с рынком найма? Одна сторона процесса, ну эти, которые HRы, с помощью нейросетей пытаются автоматизировать отсев резюме, их анализ и скоринг. Другие, мы с вами, с помощью нейросетей пробуем писать персонализированные сопроводительные письма, обновлять резюме и делать тестовые задания, чтобы прорваться через фильтр. Получается замкнутый круг, где нейронка общается с нейронкой, а люди сидят вокруг этого процесса и надеются получить нужный для себя результат. Потому что если тебя никто не порекомендовал, то твоё резюме будет читать нейронка, а там уж как повезёт. Это неизбежная глупость космического масштаба и чем дальше, тем хуже. Нельзя издать указ и запретить анализировать резюме нейронкой. Или генерировать сопроводительные. Это очень рациональное желание сэкономить время. Просто результат получается абсурдным. Мы уже в точке невозврата, где нанимать людей становится всё сложнее, ровно как и найти себе нормальную работу. Виной тому не только кризис, а попытки всех вокруг быть эффективнее с помощью нейросетей. Если взять стандартную эффективность человека за единицу, то «мнимая автоматизация» должна была сделать х10. А то и больший коэффициент мультипликатора ускорения работы. В реальности мы получаем х0,5 или единицу, в лучшем случае. Все стали прилагать намного больше усилий для достижения прошлого результата. Автоматические отклики на сотни вакансий вынуждают работодателей делать автоматические отказы и аналитику. Что, в свою очередь, вынуждает всех откликаться ещё больше. Из этого круга невозможно выйти. У экономистов для происходящего есть специальный термин — коллапс сигнала. Работает это так: пока сопроводительное писалось вечер, сам факт письма что-то значил. Я потратил время на текст, на адаптацию под компанию, на её изучение. Ну или на тестовое задание. Значит, я заслужил хотя бы пару минут живого человека. Когда-то я отправил десяток писем, просто чтобы найти нужный мне email, пытаясь угадать, как он пишется. И меня тогда позвали на собеседование просто «за старание». Сигнал ценен ровно настолько, насколько дорого его подделать. Нейронка сделала отправку и адаптацию бесплатной. Всё, сигнал мёртв. Отклик превращается в спам. Да, спам всё ещё работает, но какой там CTR и итоговая конверсия? Мы уже прожили закат email-рассылок, SEO-текстов и холодных сообщений в личку. Теперь очередь резюме и откликов. Самое обидное, что «дорогие сигналы» не прорываются через фильтр дешёвых. Никто не увидит твои кейсы, портфолио, «корочку», потому что рекрутер не доберётся до них через отклик. Который стремительно умирает. Что невозможно подделать на этом рынке, так это рекомендации. Я терпеть не могу кого-то советовать именно по той причине, что приходится «поручаться» за другого человека. И уж если кого-то рекомендуешь, значит в нём действительно уверен. Вот и получается, что снова, как в старые добрые времена, чтобы найти работу нужны связи, личный бренд и узнаваемость среди коллег. Нормальные вакансии закидываются в чаты, ровно как и резюме. Думаю скоро, чтобы найти работу, будут сервисы, которые отправляют твоё резюме сразу везде. Задаёшь параметры и оно улетает. Причём через сервисы поиска работы (десятки их), напрямую на почты контактов HR-отделов, напрямую руководителям. Сотни тысяч сообщений каждый день приведут к тому, что никто вручную ничего читать не станет. Какой смысл? В итоге поиск работы превратится в "агентский рынок", и я не про агентства найма, а про агентов от нейросетей. Которые будут сжигать гигаватты электричества и повышать ещё дальше стоимость памяти и чипов, а реальный поиск работы будет проходить на конференциях и в закрытых чатах. Вот только попасть туда станет сложнее для новичков и тех, про кого рынок не знает. Мне всегда нравились антиутопии в книгах, фильмах и играх. Но я никогда не хотел в них жить. Видимо, придётся.