☝️ Роструд напомнил важное правило, которое пригодится кадровикам и работодателям — 17 июля 2026 г. в 09:00:06.971
☝️ Роструд напомнил важное правило, которое пригодится кадровикам и работодателям 📌 Нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания нового сотрудника. Исключать их из расчёта не нужно. Это связано с тем, что испытательный срок исчисляется в календарных днях, а значит, праздничные и выходные дни входят в его продолжительность. Не включаются в срок испытания только периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например: ❕ временная нетрудоспособность (больничный); ❕ другие периоды отсутствия. ℹ️ Если сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца, дата его окончания определяется по календарю — без продления из-за праздничных дней. Учитывайте это при оформлении документов, чтобы правильно определить дату окончания испытательного срока и избежать кадровых ошибок. 📄 Основание: письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1