⚡ Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года — 24 июля 2026 г. в 09:00:07.025
⚡ Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 144-ФЗ, который внес масштабные изменения в трудовое законодательство. Новые правила затронут сверхурочную работу, срочные трудовые договоры, отпуска и режим неполного рабочего времени. 📁 Лимит сверхурочной работы увеличится Максимальная продолжительность сверхурочной работы вырастет с 120 до 240 часов в год. ℹ️ Привлечение к работе сверх 120 часов будет возможно только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего локального нормативного акта. 📁 Изменится оплата сверхурочных Первые два часа по-прежнему оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. ℹ️ При этом начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. 📁 Работников с вредными условиями труда смогут отзывать из отпуска Это станет возможным только в исключительных ситуациях — например, для предотвращения аварий или ликвидации их последствий. ℹ️ Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет использовать позже. 📁 Расширятся возможности заключения срочных трудовых договоров Субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 70 человек включительно смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. ℹ️ Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — до 20 сотрудников. 📁 Появится срок для перевода на неполное рабочее время Работодатель будет обязан рассмотреть письменное заявление работника и принять решение не позднее 5 рабочих дней. 📌 Большинство изменений вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Работодателям стоит заранее проверить локальные нормативные акты и при необходимости обновить внутренние документы.