Трудовой кодекс меняется — что ждет работников с 1 сентября? — 17 августа 2026 г. в 09:28:03.061
Трудовой кодекс меняется — что ждет работников с 1 сентября? Главное изменение касается сверхурочной работы: годовой лимит при соблюдении дополнительных условий увеличат до 240 часов. Для переработки свыше 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника. Для отдельных категорий работников сохранятся ограничения. Работников, занятых на вредных и опасных производствах, в исключительных случаях смогут отозвать из отпуска — например, для предотвращения аварии или устранения ее последствий. Однако сделать это можно будет только с согласия работника. Для малого бизнеса расширят возможности заключения срочных трудовых договоров. Лимит увеличат с 35 до 70 человек. Исключение составят предприятия розничной торговли и бытового обслуживания. Из отпуска смогут вызвать на работу С 1 сентября изменятся правила для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях. Сейчас отзывать их из отпуска запрещено. Новые поправки впервые разрешат это делать, но только в исключительных случаях. Вызвать человека на работу смогут, если необходимо предотвратить катастрофу или производственную аварию, а также устранить их последствия или последствия стихийного бедствия. Обычная нехватка сотрудников, срочный заказ или большой объем работы причинами для отзыва из отпуска стать не смогут. «До 1 сентября возможность вызывать из отпусков сотрудников вредных и опасных производств полностью отсутствовала. Стоял безусловный запрет. С 1 сентября это разрешили сделать, но только с согласия самого сотрудника. Если работник не согласен, то может не приезжать», — заявила она. За работу сорванному из отпуска сотруднику заплатят за выход на службу в двойном размере. Неиспользованные дни при этом не пропадут: их можно будет взять позднее в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску на следующий год. Беременных женщин и работников младше 18 лет по-прежнему нельзя отзывать из отпуска даже с их согласия. Увольнения за хищения упростят Работодатели получат дополнительное основание для увольнения сотрудников, уличенных в хищении, растрате, умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества на работе. Сейчас для такого увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или решение по делу об административном правонарушении. Новые правила позволят уволить сотрудника и в том случае, если уголовное дело прекратил суд по нереабилитирующим основаниям. Например, если человека освободили от уголовной ответственности и назначили судебный штраф. При этом одного подозрения работодателя по-прежнему недостаточно. Решение должен принять суд, после чего компания обязана соблюсти обычную процедуру увольнения: получить объяснения сотрудника и оформить необходимые документы. 360 Новости