Инженерно-сервисная компания «Домово» усиливает HR-стратегию: новая система мотивации и... — 19 марта 2026 г. в 07:45:40.395
Инженерно-сервисная компания «Домово» усиливает HR-стратегию: новая система мотивации и адаптации персонала В ответ на усиление конкуренции за квалифицированные кадры «Домово» внедряет комплекс мер по развитию кадрового потенциала, удержанию ключевых сотрудников и привлечению новых специалистов. Как пояснила Наталия Марченко, руководитель отдела по работе с персоналом, компания делает ставку на системный подход: «Мы создаем среду, где опытные сотрудники получают признание и материальную поддержку, а новички — быструю и качественную интеграцию в процессы». Ключевые нововведения: 1. Формирование Доски почета. С 20 марта в центральном офисе откроется Доска почета. Ежегодно на нее будут заноситься 8 сотрудников с выдающимися профессиональными и личными качествами. Отбор проводит комиссия по наградам. Помимо общественного признания, занесение на Доску почета подкрепляется премией в размере 30% от оклада. 2. Реферальная программа «Приведи друга» Действующие сотрудники могут рекомендовать специалистов дефицитных профилей (мастеров, начальников участков) и получать денежное вознаграждение за успешное трудоустройство кандидата. 3. Институт наставничества Новое «Положение о наставничестве» регламентирует помощь опытных сотрудников новичкам в адаптации. Наставники получают официальное признание и материальные выплаты за передачу знаний. ДАННЫЕ МЕРЫ — ЧАСТЬ ДОЛГОСРОЧНОЙ СТРАТЕГИИ «ДОМОВО» ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПРОЗРАЧНОЙ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАД И ПОВЫШЕНИЮ СТАНДАРТОВ КАЧЕСТВА ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.