ДФ

Донецкий филиал РАНХиГС

Школы и вузы · 30 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Комплексный подход к развитию рынка труда

Комплексный подход к развитию рынка труда На заседании организационного комитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» были подведены предварительные итоги проведения конкурса в 2026 году и утверждён перечень номинаций на 2027 год. Количество номинаций в 2027 году сохранится — их будет также 25. «Согласно кадровому прогнозу экономики, до 2032 года рынку труда потребуется порядка 12 миллионов работников, и без учёта неквалифицированных специалистов и руководителей 66% этой потребности — работники со средним профессиональным образованием. Высокая потребность в рабочих подтверждается и количеством вакансий по рабочим профессиям: на портале «Работа в России» их больше 1 млн. Всероссийский конкурс «Лучший по профессии» популяризирует востребованные рабочие профессии, поощряет профессиональные достижения и формирует позитивный образ человека труда через вдохновляющие истории участников. В этом году мы увеличили количество номинаций до 25, добавили специальную номинацию для ветеранов и участников специальной военной операции «Второй старт», которая уже успела стать самой популярной — региональные этапы провели 63 субъекта, — а также внебюджетные номинации по заявкам работодателей. При этом мы видим возможности для дальнейшего развития конкурса. Сегодня оргкомитет утвердил перечень номинаций на 2027 год, даны поручения по совершенствованию конкурса», — рассказала Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Директор Центра дополнительного профессионального образования Донецкого филиала Президентской академии Алла Рева отмечает, что следует рассматривать эти данные через призму соответствия подготовки кадров запросам экономики. Высокая потребность в работниках со средним профессиональным образованием и значительное число вакансий по рабочим профессиям подтверждают структурный характер дефицита. Конкурс «Лучший по профессии» встроен в федеральный проект «Человек труда» нацпроекта «Кадры» и выполняет ключевую функцию популяризации рабочих специальностей. Масштабирование региональных этапов и рост числа участников мероприятий – индикатор того, что конкурс работает как инструмент профнавигации и повышения престижа квалифицированного труда. «Особого внимания заслуживает номинация «Второй старт» для ветеранов и участников СВО, ставшая самой популярной в регионах. Для системы ДПО это сигнал о необходимости ускоренных практико-ориентированных программ переподготовки: мотивация и дисциплина этой категории граждан могут стать ресурсом для закрытия кадровых пробелов. Сохранение перечня номинаций и внебюджетные направления по заявкам работодателей говорят о движении к гибкой модели, где бизнес напрямую формулирует требования к компетенциям. Задача центров ДПО – стыковать конкурсные стандарты с программами дополнительного профессионального образования, чтобы участники получали не только признание, но и формализованное подтверждение квалификации, востребованное на рынке труда».