Роструд разъяснил, что работодатель не имеет право предоставлять сотруднику, отработавш... — 24 июня 2026 г. в 00:20:54.220
Роструд разъяснил, что работодатель не имеет право предоставлять сотруднику, отработавшему восемь месяцев, отпуск только за этот срок, так как это противоречит трудовому законодательству. 📌По общему правилу ст. 122 ТК РФ - после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, у сотрудника возникает право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. То, что сотрудник отработал только восемь месяцев, не даёт работодателю основания «урезать» отпуск.
110 просмотров