Увольнение за подложные документы — 8 сентября 2026 г. в 05:23:46.194
Увольнение за подложные документы Увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не является дисциплинарным взысканием (Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 № 88-10051/2026). Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом - подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд. Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора. Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось. Подобный подход встречался и в практике других судов, например, у 8-го КСОЮ. Подготовлено по материалам интернет-портала «Консультант плюс» Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ