Размер доплаты за совмещение должности
Размер доплаты за совмещение должности ВОПРОС: На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника? ОТВЕТ: Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем — закон не устанавливает фиксированной суммы или процента. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплата устанавливается с учётом содержания и объёма дополнительных обязанностей. На практике порядок и условия доплаты фиксируются во внутренних документах организации — коллективном договоре, положении об оплате труда или локальном акте. Часто за основу берётся оклад отсутствующего сотрудника: за полное исполнение его обязанностей доплата может составлять до 100% от этого оклада, за частичное — меньше, пропорционально объёму работы. ❗️Важно: работодатель обязан оформить совмещение письменно — получить согласие работника и издать приказ с указанием срока, объёма дополнительной работы и размера доплаты. Устная договорённость не имеет юридической силы, а выполнение чужих обязанностей без оформления и оплаты — нарушение трудовых прав работника. Елена КОНФЕДЕРАТОВА, правовой инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ