Согласование даты увольнения
Согласование даты увольнения Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Если срок заканчивается в выходной день, он переносится на ближайший рабочий (часть 4 статьи 14 ТК РФ). Именно так Роструд («Онлайнинспекция.рф») оценил ситуацию, когда последний день отпуска, по окончанию которого просят уволить, пришёлся на субботу: днём увольнения он полагает ближайший рабочий день после этой даты. Чтобы избежать расхождений, указывайте в заявлении конкретную дату и согласуйте её с работодателем. Михаил ДАНИЛУШКИН, главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
144 просмотров