При вынужденном прогуле
При вынужденном прогуле На оплату вынужденного прогула тоже начисляются проценты за задержку. Работник сумел оспорить в суде своё увольнение, и 23 апреля судьи постановили восстановить его в прежней должности, а заодно взыскать в его пользу почти 640 тысяч рублей за вынужденный прогул и моральный вред. Работодатель тянул с выплатами вплоть до 4 августа, поэтому мужчина вновь пошёл в суд, чтобы получить ещё одну компенсацию. Он планировал взыскать с компании ещё 120 тысяч рублей. В новом споре все судебные инстанции вновь поддержали работника, правда, размер его притязаний снизили в несколько раз. Компания, решил суд, не имеет права задерживать выплату компенсации и на эти выплаты также положено начисление процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса, как и на любые другие суммы, связанные с зарплатой. Мужчина только неправильно рассчитал даты задержки. Он считал, что отсчитывать нужно от момента, когда суд принял решение в его пользу. Но поскольку оно не было обращено к немедленному исполнению, то датой вступления в силу нужно считать 15 июля. Получается, что вместо 103 дней задержка составляла в разы меньший срок. Но всё равно все три инстанции сошлись во мнении, что работодатель должен компенсировать сотруднику ещё 20,5 тысяч рублей за задержку и моральный вред. Документ: определение 9 КСОЮ № 88-5494/2026 от 27.08.2026 Источник: kdelo.ru Михаил ШЕСТАКОВ, правовой инспектор труда Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ