Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в законную силу с 1 сентября 2026 г...
Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в законную силу с 1 сентября 2026 года? 1️⃣ Срочные договоры для малого бизнеса. Лимит численности для субъектов МСП увеличен с 35 до 70 человек. Теперь больше малых предприятий могут заключать срочные договоры по соглашению сторон. Важное исключение: для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся прежним — 20 человек. 2️⃣ Увольнение за хищение. Теперь уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не только при вступившем в силу приговоре, но и если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям (например, назначил судебный штраф). 3️⃣ Неполное рабочее время. Работодатель обязан принять решение по письменному заявлению не позднее 5 рабочих дней с даты обращения. Это касается льготных категорий: беременных, родителей детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), тех, кто ухаживает за больным членом семьи по медзаключению. 4️⃣ Сверхурочная работа ▫️ Лимит в год: по умолчанию 120 часов, но при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, — до 240 часов. ▫️ В день: не более 4 часов (правило «4 часа в течение двух дней подряд» отменено). ▫️ Для некоторых категорий лимит в 120 часов сохраняется без исключений: работники госучреждений с внутренним совместительством свыше 1/4 нормы; работники с вредными и опасными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. ▫️ Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными и опасными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение свыше 120 часов возможно только при письменном согласии, отсутствии медицинских противопоказаний и письменном ознакомлении с правом отказаться. 5️⃣ Оплата сверхурочной работы ▫️ В пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. ▫️ Со 121-го часа в календарном году — не менее чем в двойном размере за каждый час. ▫️ При расчёте базы учитываются не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. ▫️ По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно). 6️⃣ Отзыв из отпуска. Для работников с вредными и опасными условиями труда отзыв теперь возможен в исключительных случаях: для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска работник может взять в удобное время или присоединить к отпуску за следующий год. Для несовершеннолетних и беременных женщин запрет на отзыв сохранён. 7️⃣ Диспансеризация. Работникам, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, дали право на один оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка. 8️⃣ Железнодорожники. Появилась отдельная статья (329.1 ТК РФ) для работников железнодорожного транспорта с суммированным учётом. Для них установлен особый порядок оплаты сверхурочных: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, со 121-го часа — не менее чем в двойном за каждый час. Перечень таких категорий утвердят Минтранс и Минтруд.
Канал в каталоге Максиметера
2 838 подписчиков · Недвижимость, ремонт, стройка