Вопрос
Вопрос Работодатель в устной форме возлагает на сотрудника обязанности, не прописанные в трудовом договоре, обещая за это доплату. Однако согласовать доплату не удалось, а руководитель не хочет освобождать работника от дополнительной работы. Что делать в таком случае? Ответ Возложение на работника дополнительных трудовых обязанностей без его письменного согласия и без надлежащего документального оформления противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ или федеральными законами). Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу или поручение дополнительных функций, допускается только по письменному соглашению сторон. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же должности. Такая работа должна оплачиваться дополнительно (размер доплаты определяется соглашением сторон — ст. 151 ТК РФ). Вывод Если поручение дополнительных обязанностей не оформлено надлежащим образом (нет письменного согласия работника, нет соглашения о доплате), работник вправе отказаться от их выполнения. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставить себе), указав на отсутствие согласия на дополнительную работу без соответствующего оформления и оплаты. При отказе работодателя урегулировать ситуацию работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в профсоюз. 📲 Все главные новости - в цифровом формате: ✔️ VK ✔ Telegram ✔️ MAX