Дорпрофжел разъясняет: процедура сокращения штата — пошаговый алгоритм
Дорпрофжел разъясняет: процедура сокращения штата — пошаговый алгоритм ❗В последнее время в адрес профсоюза участились вопросы, касающиеся процедуры сокращения. Разбираемся, как должны развиваться события с точки зрения трудового законодательства, чтобы вы знали свои пра ва и сроки. 1️⃣ Уведомление профсоюза Работодатель обязан письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации: — не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий (при обычном сокращении); — не позднее чем за 3 месяца (при массовом увольнении). На этом этапе создается комиссия по проведению сокращения, в которую входят как представители работодателя, так и профсоюза. 2️⃣ Уведомление работников и запрос мотивированного мнения После того как работникам вручены уведомления о сокращении (за 2 или 3 месяца), работодатель направляет в профсоюзный орган запрос о предоставлении мотивированного мнения по увольнению работников — членов профсоюза. Важные сроки на этом этапе: 📌 Запрос направляется в период: не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до даты расторжения трудового договора. 📌 К запросу обязательно прилагаются: проект приказа об увольнении и копии документов-оснований. 3️⃣ Реакция профсоюзного органа У профсоюза есть 7 рабочих дней, чтобы провести правовую экспертизу документов, проверить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Если профсоюз не согласен с решением работодателя: 🔹 В течение 3 рабочих дней проводятся консультации с работодателем. 🔹 Если согласие не достигнуто, работодатель может принять окончательное решение по истечении 10 рабочих дней с момента направления в профсоюз проекта приказа, которое работник может обжалось в суде или государственной трудовой инспекции. 4️⃣ Важно отметить! Оспариваться может только нарушение процедуры сокращения (например несоблюдение сроков уведомления, непредоставление вакансий, неучет преимущественного права оставления на работе), но не сам факт сокращения как таковой, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. ✔️ VK ✔ Telegram ✔️ MAX