Вопрос: Можно ли привлекать к сверхурочной работе работника на основании одного заявлен...
Вопрос: Можно ли привлекать к сверхурочной работе работника на основании одного заявления (согласия), написанного на весь год? Ответ: Необходимо отметить, что с 1 сентября 2026 года в ст. 99 ТК РФ внесены новые нормы, устанавливающие условия привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Согласно нововведений, привлечение к сверхурочной работе начиная со 121 часа в году во всех случаях требует письменного согласия работника. По смыслу закона должен оформляться каждый отдельный случай привлечения до начала самой работы. При этом, получение от работника «общего» согласия авансом на длительный период (на все будущие случаи сверхурочной работы) не допускала как прежняя, так и новая редакция ст. 99 ТК РФ. ⚠️В связи с вышеизложенным считаем, что согласие работника на сверхурочную работу (в том числе и сверх 120 часов в год) должно оформляться при каждом конкретном случае привлечения к такой работе . Даже при наличии возможности увеличения лимита до 240 часов процедура привлечения остается прежней - необходимо наличие письменного согласия работника на каждый конкретный случай. ⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)