Потеря близкого — это всегда тяжелое испытание.
Потеря близкого — это всегда тяжелое испытание. Разбираем, какие права гарантирует работнику Трудовой кодекс РФ в такой ситуации. ❗️По закону (ст. 128 ТК РФ) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет сроком до 5 календарных дней. – Дни считаются именно календарными (выходные и праздники входят в этот срок и не продлевают его). – Право на такой отпуск имеют все сотрудники, включая тех, кто находится на испытательном сроке. ❗️По общему правилу Трудового кодекса — не оплачивается, это отпуск без сохранения заработной платы. ❗️Срок до 5 дней гарантирован при утрате следующих членов семьи: • Супруги • Родители и дети (включая усыновителей и усыновленных) • Бабушки, дедушки и внуки • Родные братья и сестры ❗️Продление: Если 5 дней недостаточно, по согласованию с работодателем можно оформить дополнительный отпуск за свой счет или взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. • Матпомощь: Выплата материальной помощи — это право, а не обязанность работодателя. Она выплачивается, только если это прописано в коллективном договоре или внутренних правилах компании. ‼️Как оформить? Сотруднику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя и позже предоставить копию свидетельства о смерти. #вопрос_ответ