Новые правила квотирования рабочих мест для ветеранов СВО: что изменилось для бизнеса Б...
Новые правила квотирования рабочих мест для ветеранов СВО: что изменилось для бизнеса Бурятии с 1 сентября С 1 сентября 2026 года в Республике Бурятия начал действовать новый порядок трудоустройства граждан, завершивших военную службу, включая участников специальной военной операции. Соответствующие изменения закреплены Законом Республики Бурятия № 1532 VII от 3 мая 2026 года и постановлением Правительства региона от 27.08.2026 № 439. Согласно новым требованиям, обязанность по квотированию рабочих мест возлагается на работодателей, чья среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. ▪️Ключевые параметры квоты: - Размер: 1% от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. -Механизм зачета: Квота считается выполненной, если ветеран трудоустроен как непосредственно у самого работодателя, так и в другой организации, с которой заключено соответствующее соглашение. Алгоритм действий для работодателей: 1️⃣Подача сведений: Направление данных о среднесписочной численности в Минсоцзащиты Бурятии. 2️⃣Получение уведомления: Ведомство рассчитывает размер квоты и официально уведомляет работодателя. 3️⃣Ежемесячная отчетность: Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, необходимо предоставлять в Центр занятости населения отчет о наличии выделенных мест и трудоустроенных гражданах. Отметим, что детальные требования к формам отчетности и условиям соглашений о трудоустройстве регулируются постановлением Правительства Республики Бурятия от 27.08.2026 № 439. Подробнее в наших карточках⤴️