🆘 КОГО УВОЛЯТ ПОСЛЕ БАНКРОТСТВА? РАЗВЕИВАЕМ МИФ! — 15 июня 2026 г. в 13:15:25.033
🆘 КОГО УВОЛЯТ ПОСЛЕ БАНКРОТСТВА? РАЗВЕИВАЕМ МИФ! Банкротство физических лиц перестало быть страшилкой и стало обычной финансовой процедурой. Но мифов вокруг неё меньше не стало. «Меня уволят, как только узнают, что я банкрот» - это страх № 1 всех должников и он полностью ложный Давайте раз и навсегда разберёмся, кому на самом деле грозит потеря работы после списания долгов! ❌ МИФ: «Работодатель имеет право уволить банкрота» ✅ РЕАЛЬНОСТЬ: Ни одной статьи в ТК РФ, которая позволяет уволить сотрудника за статус банкрота НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Ни финансовая несостоятельность, ни процедура реализации имущества - не основание для расторжения трудового договора. Более того разглашать сведения о банкротстве никто не вправе (ст. 152 ГК РФ о частной жизни), а вот попытка увольнения - прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (дискриминация в сфере труда). Что делать, если такое случится? Смело в суд - выиграете и получите компенсацию! ⚠️ НО ЕСТЬ 2 РЕАЛЬНЫХ ИСКЛЮЧЕНИЯ: После банкротства физического лица в России есть временные ограничения на занятие определённых должностей. Эти ограничения не запрещают работу в принципе, а лишь накладывают временные рамки на занятие определённых должностей Ограничения установлены статьёй 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: В течение 3 лет - не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом. В течение 10 лет - не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией. В течение 5 лет - не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями Что такое должности в органах управления? Единоличный руководитель (директор, генеральный директор) или член коллегиального органа управления (член Совета директоров), а также учредитель юридического лица 🛑 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД: Обычного сотрудника, учителя, менеджера, водителя, программиста, врача уволить из-за банкротства НЕЛЬЗЯ! Это миф, который мешает тысячам людей начать новую жизнь без долгов Процедура создана, чтобы помочь, а не наказать! ГОТОВЫ ПЕРЕСТАТЬ ПЕРЕЖИВАТЬ ИЗ-ЗА ДОЛГОВ И МИФОВ? 👇👇👇 Заполните анкету https://dostupnoepravo.ru/anketa-lp1?utm_dp=302 и мы уже сегодня проведём бесплатную консультацию и поможем именно вам! Банкротство влечет последствия: ограничение кредитов и повторной процедуры в течение 5 лет. Предварительно обратитесь к кредитору и в МФЦ