📣 Особенности работы несовершеннолетних
📣 Особенности работы несовершеннолетних 📌 Подработка на лето для подростка — отличная возможность не только отдохнуть, но и заработать первые деньги, получить новый опыт и даже определиться с будущей профессией. Однако, прежде чем приступать к поискам, важно разобраться в юридических нюансах, подготовить документы и научиться отличать честных работодателей от мошенников. Работа во время каникул для подростков регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Основные правила касаются возраста, продолжительности рабочего времени, видов деятельности и оформления документов. 🔴Возрастные ограничения: ✔️ с 14 лет можно работать, но с письменного согласия родителей и разрешения органов опеки; доступны только легкие виды труда; ✔️ с 15 лет можно официально трудоустраиваться, если подросток получил основное общее образование (окончил девять классов); ✔️ с 16 лет полная трудовая дееспособность: можно работать без дополнительных разрешений. ❗❗ Важно! Даже во время каникул рабочее время ограничено: ✔️ 14–15 лет — не более 4 часов в день (24 часа в неделю); ✔️ 16–18 лет — до 7 часов в день (35 часов в неделю). Если работодатель предлагает график сверх этих норм, это нарушение закона. ☝️ Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в CФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах. Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время. Это правило не касается творческих работников. 📌 В Департаменте труда и социального развития Администрации города Шахты работает телефон «горячей линии» для приема сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте» и несвоевременной выплаты заработной платы. ☎️Телефон «горячей линии»: 8 (8636) 22-65-08 Адрес Департамента труда и социального развития Администрации города Шахты: г. Шахты, ул. Советская, 134, каб. 209; e-mail: dtsr346500@mail.ru, trud346500@mail.ru. Также на «горячую линию» принимаются сообщения от работодателей о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемой с использованием механизмов нелегальной занятости. #ДТСР #нелегальнаязанятость