Когда МРОТ встретился со среднеотраслевой зарплатой: наша история с требованием из ИФНС — 5 июня 2026 г. в 02:51:48.177
Когда МРОТ встретился со среднеотраслевой зарплатой: наша история с требованием из ИФНС С 1 января 2026 года ввели обязанность начислять страховые взносы с МРОТ. Формально — всё логично. Но у меня, как у бухгалтера, сразу в подсознании засел вопрос: а как теперь быть со сравнением со среднеотраслевыми показателями? У меня есть одна небольшая компания на учёте. Там нет штатных сотрудников, но с 1 января мы, как примерные налогоплательщики, начисляем и выплачиваем генеральному директору зарплату в размере МРОТ. И вот, как я и предполагала, после сдачи РСВ за 1 квартал 2026 года прилетело требование: дать пояснение, почему зарплата ниже среднеотраслевой. Я не переживаю. Почему? Потому что изначально, предвидя такие риски, я составила трудовой договор с привязкой к фактической занятости гендиректора. Он оформлен как совместитель. А значит, его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, и она законно может быть ниже среднеотраслевой. Поэтому я совершенно спокойно отношусь к такого рода требованиям: готовлю четкий, аргументированный ответ со ссылкой на условия трудового договора и график работы совместителя и направляю в ИФНС. Никакой паники, только факты. О чем это говорит? 1. Просто начислить МРОТ — мало. 2. ИФНС теперь сравнивает не только с МРОТ, но и с рынком. 3. Единственный легальный способ платить меньше средней по отрасли — чётко фиксировать неполное рабочее время или совместительство. Никаких серых схем. Только прозрачный договор, спокойные пояснения и отсутствие страха перед камералкой. Коллеги, кто тоже столкнулся с такими требованиями после 1 квартала? Как объясняете низкие зарплаты? Делитесь опытом — это сейчас актуально как никогда. #МРОТ2026 #страховыевзносы #РСВ #налоги