Согласно юридическим разъяснениям, распитие спиртных напитков на рабочем месте само по ...
Согласно юридическим разъяснениям, распитие спиртных напитков на рабочем месте само по себе не является законным основанием для расторжения трудового договора в России, так как это не закреплено в Трудовом кодексе. Тем не менее, работник может быть уволен за нахождение на работе в состоянии опьянения, но данный факт требует официального доказательства. Мнения руководителя недостаточно для принятия такого решения; при этом факт опьянения может быть установлен не только путем медицинского осмотра. @economicwork
20 просмотров