Эксперты называют ситуацию с кадрами парадоксальной. Резюме стало больше, вакансий мень...
Эксперты называют ситуацию с кадрами парадоксальной. Резюме стало больше, вакансий меньше, при этом закрывать позиции сложнее. В исследовательском центре портала SuperJob.ru считают, что главная причина — в несоответствии спроса и предложения. Например, компании часто ищут рабочих с небольшим стажем, от года до трёх лет. А среди соискателей много опытных мастеров, зарплатные ожидания которых выше и не стыкуются с вилкой по вакансии. Кроме того, увеличился разрыв между сферами деятельности. В одних — десятки претендентов на место. В частности, перенасыщены маркетинг, страхование, финансы. В других — жёсткий кадровый голод. По данным hh.ru, к концу первого полугодия список сфер с дефицитом кадров возглавили: 1. Рабочий персонал 2. Продажи, обслуживание клиентов 3. Строительство, недвижимость 4. Производство, сервисное обслуживание 5. Транспорт, логистика, перевозки Оконная отрасль не исключение из общих тенденций. Многим компаниям не хватает монтажников и сборщиков окон, а также менеджеров по продажам. Чтобы избежать дефицита, в hh.ru советуют бизнесу создавать комфортные условия труда и вкладываться в развитие сотрудников. Можно предлагать программы мотивации и карьерный рост, организовывать обучение. Например, в Университете ЭКООКНА замерщик может отучиться на монтажника окон, а менеджер — повысить навыки и увеличить уровень дохода. Удержать своих сотрудников, «дорастить» до нужных компании компетенций зачастую выгоднее, чем нанимать новых. Тем более — в «голодных» на кадры сферах.