Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные? — 2 июня 2026 г. в 15:22:44.675
Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные? Роструд рассказал, как действовать при незаконном привлечении к работе в выходные и праздники Ниже представлен подробный пошаговый алгоритм действий работника в том случае, когда работодатель потребовал выйти на работу в нерабочий день без его согласия. Действовать нужно следующим образом: Написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации. В нем сообщить о своем несогласии с привлечением к работе в определенный день – выходной или праздничный. Один экземпляр передать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о получении с подписью и указанием даты, ФИО, должности. Второй экземпляр оставить у себя. Заявление можно также направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Этот способ подойдет, в частности, когда на работе отказываются принимать заявление. Напомним, что вызывать подчиненных в нерабочие дни разрешается только с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ст. 113 ТК РФ). Без согласия работника можно привлечь к труду в исключительных случаях, например: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения неотложных работ во время чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Согласие сотрудника также не требуется, если работа в нерабочий день предусмотрена графиком сменности. За невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия в тех случаях, когда его наличие обязательно, работника нельзя уволить или объявить ему выговор, так как это не относится к дисциплинарным нарушениям. Если не удалось урегулировать разногласия мирным путем, работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.