Герман Чернышов для Сетки:
Герман Чернышов для Сетки: Привычный найм перестал работать --------------------------------------- Регалии не приводят к офферу. Опыт не приводит к офферу. Воронка «откликнулся → HR-созвон → этапы проверки → оффер или отказ» больше не работает. Это не значит, что работы не будет. Это значит, что выстроится новая система найма взамен той, что сломалась. Работодатели автоматизируют фильтрацию, соискатели - отклики. Но это всё та же игра по старым правилам, просто выкрученная на максимальную скорость. Когда правила меняются настолько, что игра теряет смысл - появляется новое решение. Каким оно будет? Вот мой любимый кейс из практики найма. Синьор-разработчик с несколькими годами опыта рассылал отклики сотнями и получал тишину - так долго, что начал сомневаться в собственной экспертизе. Работу он нашёл через соцсеть: просто поболтал с нанимающим менеджером в комментариях под экспертным постом. Ни стандартной воронки, ни скрининга. Менеджер скинул мне его резюме, я провёл интервью - и захотел с ним работать. И это не единичный случай. Найти надёжного сотрудника сейчас так же сложно, как и устроиться на работу. Это не два разных кризиса, а один - просто с двух концов. Соискателю нужна работа. Работодателю нужен человек. А между ними стена из фильтров, ботов и откликов в никуда. Маятник качнётся в сторону живого отбора. Потому что сломать эту стену можно только реальным общением, вдумчивым и точечным. На первый план выйдут площадки для нетворкинга, который ведёт к найму. С гарантией реальности - и вакансии, и человека. К чему это я? Если вы ищете работу или сотрудников - это касается вас напрямую. Скоро мы отойдём от этой изматывающей гонки фильтров и вылизанных резюме.