🔥 5 ошибок, из-за которых компании получают штрафы по охране труда — 11 марта 2026 г. в 14:00:00.541
🔥 5 ошибок, из-за которых компании получают штрафы по охране труда Охрана труда — одна из самых сложных зон ответственности для любой компании. Но именно здесь чаще всего возникают ошибки, которые приводят к крупным штрафам, простоям и проблемам при проверках. Разбираем 5 самых распространённых ошибок, которые допускают 80% организаций — и рассказываем, как их избежать. ❌ Ошибка No1. Отсутствие или не своевременное проведение инструктажей по охране труда. Многие компании уверены: «Мы провели вводный инструктаж по охране труда — значит, всё в порядке». По требованиям законодательства должен проводиться инструктаж по охране труда: — первичный; — повторный; — внеплановый; — целевой; Каждый — с документальным подтверждением. Нет записей → нет инструктажа → штраф. ❌ Ошибка No2. Система управления охраной труда не актуализирована: Работодатель не регулярно пересматривает и не обновляет документы, регламентирующие функционирование СУОТ в соответствии со спецификой деятельности: ✔ приказы по охране труда; ✔ инструкции по охране труда по должности и видам выполняемой работы Не актуальная документация = нарушение. ❌ Ошибка No3. Не проведение, нарушение порядка проведения или игнорирование результатов специальной оценки условий труда СОУТ — обязательна. Если она не проведена, нарушен порядок проведения, оформлена с нарушениями или проигнорированы результаты ее проведения — штрафы неизбежны. А ещё — риски для сотрудников, ошибки в компенсациях, проблемы с СФР. ❌ Ошибка No4. Отсутствие назначенных ответственных лиц Распространённая ситуация: «Кто отвечает за охрану труда в Организации? Ну... вроде бы кадровик». Так не работает. При численности организации более 50 человек работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. При численности организации менее 50 человек - назначается работник, исполняющий функции специалиста по охране труда. ❌ Ошибка No5. Нет контроля и профилактики травматизма Происходят инциденты? Не проводится анализ причин? Нет профилактических мероприятий? Проверяющие сразу видят: система охраны труда в организации формальная, а не реальная. Штрафы — только вопрос времени. ✔ Что делать? Самостоятельно держать под контролем все требования сложно — нормы меняются, документов много, времени нет. Именно поэтому многие компании переходят на аутсорсинг охраны труда. Это даёт: - поддержание системы управления охраны труда в актуальном состоянии; - минимизацию штрафов; - контроль сроков проведения мероприятий по охране труда - контроль проведения инструктажей и обучения по охране труда; - сопровождение при проверках Организации контрольно-надзорными органами; - экономию на штатном специалисте по охране труда. 🚀 Хотите узнать, есть ли риски штрафов у вас? Оставьте заявку — поможем навести порядок в охране труда без лишних затрат. Свяжитесь с нами прямо сейчас: +7 (812) 960-90-60