Искусственный интеллект, увольнения и дефективные менеджеры — 17 мая 2026 г. в 17:26:08.076
Искусственный интеллект, увольнения и дефективные менеджеры Буквально в течение пяти минут мне на глаза попались два материала про искусственный интеллект, отбирающий работу у живых людей и перспективы этого процесса, которые не то чтобы прямо противоречили друг другу, но крайне интересно дополняли друг друга. Первый материал был типичным - ИИ вытесняет людей и скоро-скоро отберёт у них многие, а может быть и все, рабочие места. По прогнозу главы AI-подразделения Microsoft, уже в ближайшие полтора года искусственный интеллект полностью вытеснит офисных сотрудников. Под удар в первую очередь попадут бухгалтеры, юристы, маркетологи и проектные менеджеры. Это уже не первый подобный прогноз. Они продолжают появляться с завидной регулярностью даже несмотря на то, что предыдущие либо не оправдались, либо оправдались лишь частично. Насколько помню, по прогнозам пяти-семилетней давности программный код большей частью должен был уже писать ИИ, а программистам-людям полагалось перейти в состояние исчезающего вида. Примерно ту же судьбу предрекали копирайтерам и, тем более, рерайтерам. Про скорую ненужность бухгалтеров и юристов я слышу уже лет десять, как минимум. Но ничего подобного не произошло. Нет, некое количество рабочих мест в этих профессиях по вине ИИ сократилось, но полного, да и даже сколь-нибудь существенного, вытеснения людей из них не случилось. Собственно, этого и следовало ожидать. ИИ будет заменять человека постепенно, и далеко не во всех сферах. Притом даже там, где компьютерный разум окажется эффективнее человека, всё равно полностью вытеснить из профессии хомо сапиенса он не сможет, потому как потребуются специалисты, проверяющие, обучающие и контролирующие ИИ. Те организации, что решат полностью положиться на ИИ очень сильно рискуют столкнуться с множеством неприятных сюрпризов, которые, как минимум, скажутся на прибыли, а как максимум - уничтожат такие компании. Потому в силу естественного отбора (или, если желаете, конкуренции) более успешными окажутся компании, которые не станут бросаться в крайности, а предпочтут не заменять людей искусственным интеллектом, а использовать ИИ в качестве помощника человека, повышающего эффективность рабочего процесса и расширяющего его возможности. Продолжение