International Workplace Group проанализировала карьерные стратегии поколения Z — 28 июля 2026 г. в 15:00:07.365
International Workplace Group проанализировала карьерные стратегии поколения Z Международная компания International Workplace Group (IWG) провела исследование, в котором изучила подходы представителей канадского поколения Z к построению карьеры. ⚡️Ключевой инсайт – представители поколения Z все чаще отказываются от традиционной линейной модели профессионального развития в пользу мультифакторной траектории, сочетающей диверсификацию источников дохода, гибкие форматы занятости и непрерывное развитие компетенций для адаптации к изменениям рынка труда. Основные выводы исследования: ▪️Диверсификация доходов как альтернатива традиционному трудоустройству молодые специалисты стремятся обеспечить вариативность источников дохода для повышения финансовой устойчивости в условиях экономической неопределенности и развития ИИ: • 31% респондентов уже имеют или рассматривают возможность дополнительной занятости для увеличения финансовой стабильности • 49% называют основной причиной дополнительной занятости стремление повысить доход и обеспечить финансовую стабильность • 61% считают, что внедрение ИИ существенно изменит их профессиональную деятельность, стимулируя освоение новых навыков и диверсификацию карьерных траекторий. ▪️Рост доходов остается главным фактором профессиональной мобильности смена места работы рассматривается респондентами преимущественно как инструмент повышения уровня жизни, а не как продвижение по карьерной лестнице: • 49% респондентов сменили место работы 2–3 раза за последние три года • 44% назвали повышение зарплаты основной причиной смены работодателя. ▪️Гибридный формат расширяет возможности для профессионального роста гибкие форматы работы позволяют эффективнее распределять время, осваивать новые направления деятельности и развивать профессиональные связи: • 40% отмечают сокращение времени на ежедневные поездки благодаря гибридному формату работы • 30% используют гибридную занятость для сотрудничества со специалистами из других отраслей • 27% рассматривают гибридный формат как возможность тестирования новых карьерных направлений без прекращения основной трудовой деятельности. * Результаты исследования основаны на опросе 500 представителей поколения Z, работающих в Канаде. EDU Trends&Analytics #канада #исследования #образование #рыноктруда #edtech #тренды