ВАШ ЦИФРОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ
ВАШ ЦИФРОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ Обещала вам написать про интенсив по ИИ-агентам. Промптить-то все уже научились. Да? Если вы еще нет, то начните, но для остальных эпоха курсов «1000 промптов для…» постепенно заканчивается. Промптинг — это уже как когда-то умение пользоваться Excel. Базовая грамотность. А вот следующий уровень — это уже ИИ-агенты. То есть не вы сидите и весь день что-то спрашиваете у нейросети. А у вас появляется цифровой сотрудник, который работает сам. Например, агент для подбора персонала. Представьте. Вы честно отработали свои 8 часов. Попили кофе. Поговорили с заказчиками. Уехали домой (или переоделись в пижамку, если работаете на удаленке) . А дальше ваши ИИ-сотрудники продолжают работать. Пока вы спите, один из них, тот самый агент по подбору: ✅ разбирает все поступившие резюме; ✅ оценивает их по заданным критериям; ✅ выделяет лучших кандидатов; ✅ формирует сравнительную таблицу; ✅ прикладывает резюме; ✅ пишет руководителям подразделений свои рекомендации; ✅ предлагает несколько вариантов встреч; ✅ находит свободные окна в календарях; ✅ расставляет собеседования; ✅ напоминает всем участникам о встречах. А утром вы приходите на работу и вместо 150 непросмотренных резюме получаете: «Доброе утро. Для вакансии руководителя проекта проанализировано 173 кандидата. Отобраны 8 лучших. Руководителям направлены материалы. На среду предварительно согласованы 5 интервью». И это уже не фантастика. С выходных юзаю тестовые Гига Коворк и Ouroboros , агентов там создаю и тестирую. Это технологии, которые можно собрать буквально сейчас. Причём без программирования. Именно поэтому на интенсиве мы не будем в сотый раз обсуждать, как написать хороший промпт. 8 июля в 16 часов по Мск, онлайн, вместе с супер практиком, человеком, который мне месяц назад за 15 минут сделал бота для управления данными в одной очень специфичной сфере, Андреем Батрименко, ИИ архитектором и наставником акселераторов для предпринимателей, и со мной, конечно, МЫ БУДЕМ ДЕЛАТЬ ВАШЕГО ПЕРВОГО ИИ СОТРУДНИКА СВОИМИ РУКАМИ. Такого, который сможет работать за вас. Для HR это могут быть агенты: 🔹 по подбору персонала; 🔹 по адаптации новичков; 🔹 по обучению сотрудников; 🔹 по подготовке вакансий; 🔹 по анализу вовлечённости; 🔹 по формированию кадрового резерва; 🔹 по проведению exit-интервью. А для руководителей: 🔹 агенты-аналитики; 🔹 агенты по подготовке совещаний; 🔹 агенты по контролю поручений; 🔹 агенты по подготовке отчётов; 🔹 агенты для работы с клиентами. Вот такой цифровой департамент сможете в перспективе создать себе, по заветам Германа Оскаровича. И да, слышу постоянно на рынке труда страх такой: «А ИИ заменит людей?» Мне кажется, вопрос уже другой. Не заменит ли вас человек, у которого будет команда из 10-20 ИИ-агентов? И не заменит ли вашу организацию та, которая будет сразу спроектирована с ИИ агентами? Потому что через несколько лет фраза: «У меня в подчинении 50 человек» будет звучать примерно так же, как сегодня: «У меня нет электронной почты, я всё храню на бумаге». А я знаю такие организации, кстати 😊)), но и они уже начинают внедрять ИИ. Не спрашивайте 😊. И портфельную карьеру тоже начинают внедрять. Поэтому. Если вы уже освоили промпты (а если нет то освойте за вечер, прочитайте мою книгу Нейроэйчар), пора переходить на следующий уровень и учиться создавать цифровых сотрудников. Запись на интенсив – здесь.