Методики пришли, откуда не ждали… и это радует! Но не совсем. Разбираемся.
Методики пришли, откуда не ждали… и это радует! Но не совсем. Разбираемся. Подъехали нежданно негаданно карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет. Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий. Документ содержит ‼️матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет (половина треков там - на выход, а не на вход). Сами, как говорится, туда идите. За сам факт матрицы похвалю, а за содержание поругаю. ‼️Вот где там предпринимательство? Где общественная деятельность? Где независимые директора? Где научная/преподавательская направленность? Где авторство ? Не верят в нас, 50+ (я морально уже примерно там, всегда заранее смотрю на рынок труда с перспективой). Ну хоть что-то дали, посмотрите. Матрицу можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда. Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026) Новость взята в Консультанте. А правильную матрицу смотрите здесь 👇👇, тут все на вход и на продолжение карьеры хоть до 90 лет.