Екатерина Кузнецова – Налоговый Ангел | юристы, бухгалтерия, налоги
Бизнес · 8 сентября 2026 г.
СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИЛИ ЛИМИТ ДО 70 РАБОТНИКОВ🔝 — 8 сентября 2026 г. в 10:44:17.288
СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИЛИ ЛИМИТ ДО 70 РАБОТНИКОВ🔝 С 1 сентября 2026 года больше малых компаний и ИП получили возможность заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон, даже если для срочности нет каких-либо других специальных оснований. Что изменилось? Раньше такая возможность была у субъектов малого предпринимательства, если численность работников не превышала 35 человек. Теперь планка увеличена до 70 работников. То есть, например, если в небольшой компании работает 50 человек, раньше заключить с новым сотрудником срочный договор только на основании статуса малого бизнеса было нельзя. Теперь такая возможность появилась. 👉🏼Но есть важный нюанс. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания предельная численность для этого основания по-прежнему составляет 20 работников. И ЕЩЁ ВАЖНЕЕ: это не означает, что теперь любой бизнес может просто заключать срочные договоры со всеми сотрудниками. ✅ Речь именно о конкретном основании из ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон с работником, который поступает на работу к субъекту малого предпринимательства. Сам договор при этом должен быть оформлен правильно, а статус малого предприятия и численность работников должны соответствовать требованиям закона. Зачем вообще бизнесу это изменение? Для небольших компаний срочный договор может быть удобным инструментом, когда предпринимателю важно заранее определить срок трудовых отношений. Раньше этим основанием могли воспользоваться только работодатели с численностью до 35 человек. Теперь круг таких работодателей стал значительно шире. При этом важно не путать срочный договор с испытательным сроком: это совершенно разные инструменты и разные правовые последствия. 📌 Что стоит сделать работодателю сейчас: Если у вас малый бизнес и штат от 36 до 70 человек, проверьте свои трудовые договоры и кадровые процессы. Возможно, после изменения законодательства у вас появились дополнительные возможности при оформлении новых сотрудников. Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и действуют с 1 сентября 2026 года. А вы используете срочные трудовые договоры в своём бизнесе или предпочитаете оформлять сотрудников только на бессрочные?