📌 Отзыв работника из отпуска: можно ли просто вызвать приказом? — 1 сентября 2026 г. в 03:26:00.890
📌 Отзыв работника из отпуска: можно ли просто вызвать приказом? Нет. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника. Основание: ст. 125 ТК РФ. Если работник не согласен прерывать отпуск, заставить его выйти приказом нельзя. 📌 Что нельзя делать работодателю ❌ отзывать работника без его согласия; ❌ угрожать дисциплинарным взысканием за отказ; ❌ писать в ЛНА, что работник обязан выйти из отпуска по первому требованию; ❌ забывать про неиспользованную часть отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Основание: ст. 125 ТК РФ. 📌 Кого нельзя отзывать из отпуска Не допускается отзыв из отпуска: — работников до 18 лет; — беременных женщин. Основание: ч. 5 ст. 125 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. 📌 Что с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда С 1 сентября 2026 года действует новая редакция ст. 125 ТК РФ. Теперь отзыв таких работников возможен, но только в исключительных случаях: — для предотвращения катастрофы; — для предотвращения производственной аварии; — для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При этом нужно непосредственное привлечение именно этого работника с учетом его трудовой функции. Основание: ч. 3 ст. 125 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. То есть нельзя сказать: “у нас сложная ситуация, вызовем всех”. Нужна реальная аварийная или чрезвычайная причина и связь с трудовой функцией работника. 📌 Оплата при таком отзыве Часы работы отозванного из отпуска работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок такого отзыва должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. Основание: ч. 4 ст. 125 ТК РФ. 📌 Как оформить отзыв Минимально нужно: ✅ письменное согласие работника; ✅ служебное обоснование причины отзыва; ✅ приказ об отзыве; ✅ фиксация неиспользованной части отпуска; ✅ корректировка кадровых и расчетных документов. ☕ Итог Отзыв из отпуска — это не “директор решил, работник вышел”. Ключевое условие — согласие работника. А для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, с сентября 2026 года действует отдельный порядок: только исключительные случаи, непосредственная связь с трудовой функцией, двойная оплата и закрепленный порядок в документах работодателя. Если хотите, чтобы кадровые процедуры, обучение и документы по охране труда были выстроены без ошибок, в УЦ «Сфера Безопасности» помогаем обучить ответственных лиц и комиссии по охране труда. https://sbezopasnost.ru/