Демографический вызов рынку труда региона: несколько лет на ответ
Демографический вызов рынку труда региона: несколько лет на ответ Кадровый дефицит в Республике Башкортостан сегодня активно обсуждается как на уровне академических дискуссий, так и в практической плоскости. Несмотря на то, что проблему я считаю в большей степени связанной со структурно-квалификационным несоответствием на рынке труда, влияние демографического фактора отрицать не буду. Как и то, что у количественных ограничений формального рынка труда есть значительные резервы для их снятия: в 2025 году в республике было зафиксировано 534,6 тыс. человек в трудоспособном возрасте, не занятых в экономике, а в неформальном секторе во II квартале 2026 года работали около 421,7 тыс. человек. Провел расчет сдвига численности родившихся в Башкортостане (1990–2025) на 18 лет вперёд, при этом каждая когорта принята за потенциальный приток на рынок труда в год достижения этого возраста. Следует отметить, что это потенциальный, а не фактический приток работников: учёба, армия, нежелание молодежи выходить на рынок, миграция и смертность не учтены. В 2008 году 18 лет достигали около 64 тыс. человек (родившиеся в 1990 г.). В среднем за 2018–2025 годы рынок потенциально мог пополняться примерно на 45 тыс. человек в год (диапазон от 40 до 50 тыс.). В 2026 году потенциально на рынок выходит когорта 2008 года рождения, около 54 тыс. человек. В расчёте принят возраст выхода на рынок труда 18 лет. По опросу SuperJob первую работу мужчины находят в среднем в 17,2 года, женщины в 18,3; это данные по стране, вероятно, в них входят и подработки. До 2033 года приток молодёжи потенциально может даже вырасти. Когорты 2012–2015 годов (59–60 тыс.) выйдут на рынок в 2030–2033 годах. А вот дальше поток начнёт резко сжиматься: с 57 тыс. в 2034 году до 40 тыс. в 2038 году, то есть примерно на 30% за четыре года. Каждый следующий год регион будет получать на рынок труда потенциально всё меньше людей, а потребность в них, вероятно, останется. К 2043 году, когда 18 лет исполнится когорте 2025 года (27,6 тыс.), потенциальный приток составит примерно половину нынешнего. Это на 49% меньше, чем в 2026 году, и на 53% меньше уровня 2033 года (59 тыс.). Это последний год, по которому имеются данные о числе родившихся. ВЫВОД У региона имеется около семи лет на подготовку к сокращению численности молодых людей, достигающих трудоспособного возраста. За это время нужно успеть нарастить производительность труда, вовлечь в занятость тех, кто сегодня вне рынка труда, обеспечить квалификационное соответствие на рынке труда и т.д. Если сегодняшние решения не дадут результата, вызов обострится одновременно с сокращением притока молодежи. Источник: Башкортостанстат, опрос SuperJob; расчёты автора. Дзен | ВК | MAX | Telegram