📌Суды подтверждают - работодатели не вправе подменять трудовые отношения взаимодействи...
📌Суды подтверждают - работодатели не вправе подменять трудовые отношения взаимодействием с самозанятыми! Работодателям, привлекающим самозанятых для осуществления своей предпринимательской деятельности, необходимо учитывать возможное внимание к ним контрольно-надзорных органов. 🤔Для верного выбора способа оформления отношений с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, предлагаем работодателям ознакомится с актуальной судебной практикой. Так, 13 марта 2025 года Верховный суд РФ оставил в силе судебные акты, в которых установлено, что отношения заказчика с самозанятыми, выполнявшими ремонтно-монтажные работы, были трудовыми. Какие признаки подмены трудовых отношений выявил суд? Самозанятые физлица: 🔹выполняли определенный вид работ под контролем заказчика, а не разовые задания; 🔹получали оплату ежемесячно в рамках зарплатных проектов, а не после выполнения работ; 🔹проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры, а на объекты их доставлял вахтовый автобус; 🔹подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), несли материальную ответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации; 🔹организация выдавала им инструменты и спецодежду, обучала для допуска к работам. Если у вас есть вопросы, вы можете обратиться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области или непосредственно в межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости в Сахалинской области. 📞Телефон для консультаций 8 (4242) 67-25-97.