Новость о том, что работодателям с 1 сентября дается 5 рабочих дней после получения зая... — 5 июня 2026 г. в 08:10:12.750
Новость о том, что работодателям с 1 сентября дается 5 рабочих дней после получения заявления на оформление неполного рабочего времени для тех, кому в этом нельзя отказать, вызвала вопрос: «что это за неполное рабочее время для родителей?». Итак ⤵️ Ст. 93 ТК РФ говорит, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе перечисленных в новости категорий, среди которых один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). ▫️Такой режим работы устанавливается на удобный для работника срок до исполнения 14 лет ребенку. ▫️График - в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы. Это, собственно, вся информация, которую дает ТК РФ. ❓То есть, может ли работник выбрать конкретные рабочие дни или время начала и окончания работы - остается за рамками закона, так как фраза «устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы» довольно расплывчата. Многие работодатели трактуют её как «да, мы обязаны сократить время работы, но уж график установим тот, который подходит для производственного процесса» Что, в целом, кажется логичным. ❓Также не ясно, должен ли работник подтверждать, что второй родитель не пользуется льготой? А если второй родитель в принципе не работает? Так что давайте смотреть на то, что транслирует Роструд и чем дышит судебная практика👇 1⃣Может ли работник выбрать те часы рабочего дня, в которые нагрузка по его трудовой функции минимальна? В конкретном вопросе инструктор по физкультуре в детском учреждении выбрала время, в которое физкультура запрещена по СанПину. Да, отказать работодатель не вправе. (Онлайнинспекция.РФ N 245670 от 26.04.2026 г.) 2⃣ Должен ли родитель предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не пользуется льготой? Нет, не должен, такая обязанность законом не установлена. (Онлайнинспекция.РФ N 245670 от 26.04.2026 г., N 236511 от 17.12.2025 г., плюс множество других ответов) 3⃣ Если работодатель игнорирует заявление работника, как ему действовать? Роструд советует начать работу в режиме неполного рабочего времени в день и по графику, указанному в заявлении. (Онлайнинспекция.РФ N 239157 от 02.02.2026 г.) Но с 1 сентября дается 5 рабочих дней на оформление доп.соглашения с новым графиком. 4⃣ Если детей двое, может ли каждый из родителей оформить неполное рабочее время на каждого ребенка отдельно? Да, может. (Онлайнинспекция.РФ, февраль 2025 г.) 5⃣ Отказывая работнику в удобном для него графике, работодатель обязан привести доказательства невозможности установления такого режима работы. (Опр. 7-го КСОЮ от 05.03.2024 г. по делу N 8Г-2367/2024[88-4489/2024]) В данном случае женщине отказали в сокращении рабочего дня в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада. Суд признал отказ незаконным. 6⃣ Правом на неполное рабочее время может воспользоваться не только родитель, опекун или попечитель, но и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (п. 13) Например, бабушка, дедушка, другие родственники, которые при этом могут быть и не оформлены официально опекунами ребенка. Не забывайте ставить ❤️, если пост был полезен!