История, которая показывает, что судебные решения часто противоречивы, а иногда и прост...
История, которая показывает, что судебные решения часто противоречивы, а иногда и просто нелогичны ⤵️ 📌Дама была принята на должность главного специалиста в Администрацию г. Красноярска на период отсутствия основного работника - та была в отпуске по уходу за ребенком, а затем еще несколько лет в отпусках за свой счет. Наша временная работница спустя года тоже забеременела и ушла в отпуск по БИР. За это время основная работница вернулась на работу. Так что по окончанию отпуска по БИР временная была уволена по истечению срока договора в связи с выходом основного работника. 📎Уволенная работница обратилась в суд. По ее мнению, ее трудовой договор стал бессрочным спустя 5 лет, так как это максимальный срок трудового договора. И если он продолжил действовать, а она работать — значит бессрочный. ❌Но мы же с вами понимаем, что к договору на период отсутствия основного работника ограничение срока не относится (ведь понимаем, да? как минимум, для кадровиков и юристов это же очевидно?) 🔥НО. По непонятной причине суд восстановил её на работе с оплатой периода вынужденного прогула. И… суд согласился, что по истечению 5 лет срочный трудовой договор в любой ситуации становится бессрочным! ➡️ Когда-то, на заре моей карьеры в начале 00-х, когда мы проиграли дело работнику примерно такого же порядка - где ВСЕМ было очевидно, что требует ТК и кто прав - мудрая адвокат, которая вела то дело, сказала мне такую мысль: «Если вы думаете, что все судьи знают законы, которыми оперируют при принятии решений, вы сильно ошибаетесь. Поэтому в суде надо представлять свою позицию так, как будто объясняете её 5-летнему ребенку». ▶️ Возвращаясь к решению по этому увольнению - справедливость всё же восторжествовала. Сначала апелляция, а потом и кассация отменили странное решение суда первой инстанции. ✅ ТК РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). И исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - один из таких случаев. Условием окончания договора является выход на работу основного работника. Как указал суд: Право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В данном случае срок определялся выходом на работу основного работника. То, что работница исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, не является основанием для признания её договора бессрочным. (Определение 8-го КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу N 8Г-22781/2024[88-23577/2024])