«Человек приходит в организацию для того, чтобы из нее уйти». Так учили меня когда-то, ... — 4 июня 2026 г. в 18:31:40.946
«Человек приходит в организацию для того, чтобы из нее уйти». Так учили меня когда-то, когда я работала в сфере HR. Принимая человека на работу, необходимо понимать, что он рано или поздно уволится. Мне потребовались годы, чтобы выработать в себе навык спокойно относиться к уходу даже самых топовых специалистов. Ранее я порой близко к сердцу воспринимала увольнения, а сейчас адекватно реагирую даже тогда, когда одновременно покидают компанию несколько членов команды. Всегда радуюсь, когда удается расстаться с уважением, благодарностью и добрыми пожеланиями друг другу. Если сотрудник проработал с тобой несколько лет, вы вместе решали сложные задачи, переживали кризисы, радовались победам, то он становится частью твоей жизни. И когда приходит время расставаться, всегда немного грустно. Вообще умение расходиться достойно, с благодарностью друг к другу, мне кажется очень важным и в работе, и в жизни. Не всегда получается, так как зависит от отношения обеих сторон, но я всегда стремлюсь к этому. Обычно мы устраиваем «проводы» - собираемся на чаепитие, вспоминаем разные моменты, дарим подарки на память. Это всегда проходит очень душевно. А как вы считаете: можно ли после увольнения сохранить хорошие отношения между сотрудником и работодателем?