Каждый третий сотрудник российской компании прямо сейчас вовлечён в конфликт на работе. — 24 июня 2026 г. в 04:03:53.195
Каждый третий сотрудник российской компании прямо сейчас вовлечён в конфликт на работе. 📊 Это не гипотеза. Это исследование hh.ru, март 2025 года, 2500 человек. Среди топ-менеджеров этот показатель выше среднего. ❓ Если каждый третий в вашей команде живёт в конфликте — как это влияет на скорость решений? На качество коммуникации между отделами? На то, сколько энергии уходит не на задачи, а на напряжение? И главный вопрос — вы это видите? Или это одна из ваших слепых зон? 💡 Наблюдение из практики Когда руководитель приходит с запросом «у меня проблемный сотрудник» — почти всегда выясняется кое-что ещё. ➤ что он сам в этот момент реактивен. ➤ что реагирует раньше, чем думает. ➤ что его раздражение или тревога уже висят в воздухе — до начала разговора. Люди не реагируют на ваши слова. Они реагируют на ваше состояние. 🏢 77% компаний говорят: главная причина текучести — выгорание, а не зарплата. Выгорание в команде начинается не снизу. Оно спускается сверху — через состояние руководителя, которое он сам не замечает. Это и есть слепая зона номер один. Но их три. Именно об этом — бесплатный вебинар 25 июня. 🎯 «Три слепые зоны руководителя, которые разрушают команду изнутри» Что разберём: → Почему опытный руководитель теряет влияние — и не замечает этого → Три зоны: как они выглядят изнутри и что происходит с командой → Конкретный инструмент для каждой зоны — применимый сразу после эфира Формат — живой. Вопросы, разбор ситуаций, диалог. 🔗 Ссылка на регистрацию — в следующем посте. Следите за обновлениями.