ЗАМЕТКИ С КОНФЕРЕНЦИИ ИНСТИТУТА "МАЯК"
ЗАМЕТКИ С КОНФЕРЕНЦИИ ИНСТИТУТА "МАЯК" 🌿 Аглая Датешидзе говорила о том, что сегодня происходит с профессией психолога. И это очень честно. Психологическое растление — так она назвала процессы, которые происходят в нашей сфере. Психолог сегодня занимается «расколдовыванием» и «проветриванием» — вытаскивает людей из иллюзий, из бесконечных рилсов, из чатов с GPT. Возвращает их к живому контакту. К себе. К реальности. Но чтобы это делать, нужны опоры. И Аглая назвала их прямо: — Личная терапия — обязанность психолога, а не роскошь. — Супервизия — место, где ты не один. — Интервизия — поддержка коллег. — Офлайн-работа, телесный контакт, близость — то, что не заменит никакой онлайн. Она говорила о профессиональных стандартах. О том, что у психологов — огромная миссия. Чтобы общество было здоровым. 💔 Юрий Оболонский поднял тему, которая касается каждой из нас. Сегодня женщины находятся в таком уровне стресса, что матка не может нормально функционировать. Происходит блокировка. И зачатие становится невозможным — не потому что «что-то не так с организмом», а потому что тело живёт в режиме выживания. Та же история с мужчинами. Только они боятся идти в кабинет психолога. И остаются со своим стрессом один на один. 🌸 Говорили о том, что болезнь — это часто психосоматика. Сочетание патологии и стресса. И когда болезнь уходит — страх остаётся. Стресс никуда не девается. И тогда всё возвращается. Поэтому так важно выстраивать коммуникацию между психологами, стоматологами и врачами. Не лечить отдельно тело и отдельно душу. А видеть человека целиком. 📋 О важности обелить рынок психологии. Предложить стандарты. Чтобы люди знали, куда идти и кому доверять. О том, что воспитатель в детском саду обязан быть психологом. Но только воспитатель с этим не согласен. О том, что важно просвещать всех. Не только тех, кто уже пришёл в терапию. 🔥 ВЫГОРАНИЕ КАК ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ РИСК Это, пожалуй, самая сильная часть конференции. Выгорание — это организационный риск. Не личная слабость. Не «я плохо старался». А системная проблема, которая лежит в рамках законодательства. Пациент видит безразличие, неуважение, «меня плохо лечат». А врач в этот момент просто выгорел. И это не его вина. Это ответственность системы. У одного конфликта — три измерения: 🌸 Психологическое — страх, боль, неопределённость. 🌸 Организационное — порядок лечения, ответственность за жалобы. 🌸 Правовое — требование о возмещении вреда, морального вреда, возврата денег, суд и контролирующие органы. В отношениях сначала рушится доверие. Потом нарушается коммуникация. Потом возникает претензия. И только потом — юридический спор. Работодатель должен защищать своих сотрудников от выгорания. Потому что человек — это не рычаг. А инструмент роста. 🌱 ЧТО ПОМОГАЕТ ОСТАВАТЬСЯ В ПРОФЕССИИ — Любовь к делу. — Климат в команде. — Близкое отношение к клиенту. Сложный клиент — это не услышанный клиент. Не тот, кто «токсичный». А тот, кого не услышали. Работодатель, который не создаёт условий для развития людей, — теряет их потенциал. И это тоже про выгорание. 🧭 ГИГИЕНА ТРУДА — это навык. И этому важно учить. Не просто «отдыхайте больше». А конкретные инструменты: как восстанавливаться, как замечать первые признаки, как выстраивать границы. 📢 И НЕМНОГО ПРО ПРОДВИЖЕНИЕ Рассказывать про свой сайт всем. Чтобы был генеральный трафик и охваты. Потому что если о тебе не знают — тебя не найдут. Даже если ты лучший специалист. 🌸 Эта конференция напомнила мне, зачем мы в профессии. И как важно беречь себя — не только клиентов. Если вы психолог, помогающий практик или просто женщина, которая устала тащить, — эти заметки для вас. Пусть будут опорой. С любовью, Елена Новикова🌷 Мне очень понравилась конференция, я задавала много вопросов и всегда откликалась спикерам, так как сама по себе знаю, как это важно. Организаторы подарили книгу, Аглая подписала и мы договорились о том, чтобы пробовать сотрудничество🤍 Ждите анонсов 😘