Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 26 мая 2026 г.
Новые правила сверхурочной работы с 01.09.2026
Новые правила сверхурочной работы с 01.09.2026 Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, но переработки случаются почти у всех. С сентября правила сверхурочной работы меняются, и вот что важно знать. Согласие на переработку Порядок оформления сверхурочной работы зависит от основания. С согласия работника: при необходимости выполнения срочной работы, от которой зависит работа в дальнейшем, есть риск утраты имущества или не вышел сменщик. Без согласия работника: для предотвращения или устранения аварии, катастрофы, несчастного случая, жизнеобеспечение населения, военное или чрезвычайное положение. Ограничения и запреты Категорически запрещены переработки для беременных и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью привлекаются: инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, родители детей-инвалидов, многодетные (трое и более детей, пока старшему нет 18, а младшему — 14). Родители с детьми до 14 лет, если второй родитель вахтовик или участник СВО, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. С 01.09.2026 в данный перечень добавляются предпенсионеры, пенсионеры, и работники с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2). Лимит переработки Сейчас лимит не больше 120 часов в год и не более 4 часов два дня подряд. С сентября 2026 года лимит могут поднять до 240 часов в год, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этих документов работодатель своим локальным нормативным актом не вправе увеличить лимит годовых сверхурочных часов. Закон установил категорию работников, для который лимит в 120 часов остается. Оплата переработки Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Важное изменение: начиная со 121-го часа в год каждый следующий час будут оплачивать минимум в двойном размере. Переработка при суммированном учете При суммированном учете переработку считают по окончании учетного периода (месяц, квартал, год). С сентября 2026 года для расчета доплаты нужно разделить общее количество сверхурочных часов на количество смен. Из полученного значения определить сколько часов в полуторном размере оплачивается, а сколько в двойном. Кратко по изменениям: Появятся новые льготные категории, вырастет лимит (но не для всех), изменится логика оплаты после 120 го часа, а также добавится еще одна гарантия в виде оплачиваемого дня на диспансеризацию. 📌 2 июня в 13:00 (мск) — приглашаю на вебинар, где мы подробно разберем изменения в ТК РФ. Регистрация по ссылке - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=86&clean=true&lg=ru