ТЫ СМЕНИЛ ПЯТЬ КОМПАНИЙ. А НАВЫКИ ХОТЬ РАЗ УСПЕЛ ПРИОБРЕСТИ?
ТЫ СМЕНИЛ ПЯТЬ КОМПАНИЙ. А НАВЫКИ ХОТЬ РАЗ УСПЕЛ ПРИОБРЕСТИ? Новый логотип. Новый чат. Новая презентация. Очередное: «Теперь я точно на своём месте!» 🔥 Через месяц всё повторяется. Знаете, что здесь самое обидное? Человек может быть активным, общительным, с огромным желанием заработать. Но каждый раз уходит именно тогда, когда пора учиться. ⛔️Получил первые отказы — ушёл. ⛔️Не получилось провести разговор — ушёл. ⛔️Пришли подписчики, но не побежали регистрироваться — снова ушёл. Вот вам картинка отсутствия роста: постоянно начинать с нуля и каждый раз называть это новым уровнем. А где работа над тем, что пока не получается? 👌Пересмотреть диалог. 👌Попросить обратную связь. 👌Изменить предложение. 👌Провести ещё десять разговоров и сравнить результат. Это не так эффектно, как объявить о переходе в «компанию мечты». Зато именно так появляются навыки. Уйти из компании бывает правильным решением. Но полезно честно спросить себя: Я ухожу из-за условий компании или потому, что снова не хочу проходить сложный этап обучения?