Atomy была выбрана в список «Лучших компаний для работы в Корее 2026 года», организован...
Atomy была выбрана в список «Лучших компаний для работы в Корее 2026 года», организованного Институтом Great Place to Work (GPTW) Корея шестой год подряд. (▲Председатель Atomy Пак Хан-гиль (самый уважаемый CEO_third Кореи направо), начальник Пак Гви-ён (лидер инноваций Award_from слева), исполнительный директор Ли Хён-у (премия Pioneer), руководитель команды Ким Хи-ён (гордая работающая мама), /photo=Atomy Atomy занял второе место в рейтинге «Лучшие компании для работы в Корее 2026 года», продолжая свой рекорд отбора шестой год подряд. Председатель Пак Хан-гиль стал первым корейцем, званным «Самым уважаемым генеральным директором Кореи» шесть лет подряд. Помимо управления внутренним доверием, компания расширилась на спортивное спонсорство и крупномасштабный социальный вклад, а её деятельность как компании в сфере ESG также привлекает внимание. Выбор GPTW на 6 лет подряд... «Уважаемый генеральный директор» Atomy (председатель Пак Хан-гиль) заняла второе место в рейтинге «Лучшие компании для работы в Корее 2026 года», организованном GPTW Korea. Помимо рекорда по отбору в течение шести лет подряд, она также получила звания «Глобальная сертификация управления правами человека в области ESG» и «Хорошая компания для работы родителей», получив три награды. В частности, председатель Пак Хан-гиль был признан «Самым уважаемым генеральным директором Кореи» впервые в Корее на протяжении шести лет подряд. Это очень символично, поскольку компания продолжает получать долгосрочные награды в глобальных сертификатах, которые всесторонне оценивают доверие, гордость, товарищество и лидерство в организации. Вопрос точки зрения, а не поколения... Надёжное управление игровыми площадками На этой управленческой конференции GPTW профессор Ю Ён-ман из Университета Ханян выступил с основной лекцией, а Atomy вместе с Kia и Marriott International представили примеры организационной культуры. Решение, которое он предложил, — это «управление игровой площадкой». Среди них — «детская площадка здоровья», состоящая из спортзала, бассейна, спортзала, гольф-поля и конных сооружений, «игровая площадка доверия» с однодневной авансовой выплатой зарплаты, корпоративные карты для всех сотрудников и автономную систему сидения, а также «площадку коммуникации», символизирующую дух Хутцпы и организации амеб. Говорят, что философия доверия вместо контроля и поддержки вместо управления пронизала всю организацию. От спонсорства футбольного турнира до пожертвований 14 миллиардов вон... Расширение спортивного ESG ESG-практики Atomy не ограничиваются культурой компании. Он также внёс активный социальный вклад в сферу спорта. В 2022 году Атоми спонсировал «Национальный турнир по футболу среди средних и старших школ Dreamy Cup», организованный миссией CCC Sports, и способствовал расширению молодежной спортивной базы. Помимо простого спонсорства, готовность членов жертвовать средства на строительство спортивных объектов сообщества и развитие молодежи также стабильно сохраняется. Кроме того, организация активно поддерживает уязвимые группы внутри страны и за рубежом, например, пожертвовала 14 миллиардов вон Korea Comfashion. Регулярные пожертвования в район Гонджу для людей с ограниченными возможностями также продолжаются. Помимо особенностей компании прямых продаж, инициатива ESG, расширившаяся на сферы спорта, социального обеспечения и образования, является продолжением философии управления, которая ставит в свою цель «людей». Одновременно укрепляя внутреннее управление доверием и внешнее социальное влияние, Atomy позиционирует себя как «компания, которая растёт вместе», выходя за рамки «хорошей компании для работы». Распространение общественных ценностей через спорт и поддержка молодежи — ещё один показатель устойчивости корпораций.