📋 Сотрудник увольняется в отпуске и заболел: что делать?
📋 Сотрудник увольняется в отпуске и заболел: что делать? Заявление уже получено, дата увольнения определена — и сотрудник сообщает о больничном. «Теперь ждать выздоровления? А что делать с отпускными?» Для работодателя это вопрос сроков, документов и правильного расчёта. При увольнении по собственному желанию больничный сам по себе не переносит дату. Запрет на увольнение во время болезни относится к инициативе работодателя. Я рекомендую проверить: 1. Соблюдён ли срок предупреждения — обычно две недели со следующего дня после получения заявления. 2. Не отозвал ли сотрудник заявление. 3. Подготовлены ли приказ, расчёт и документы. При отсутствии работника нужно оформить их передачу по установленным правилам. Если сотрудник заболел до увольнения, пособие рассчитывают с учётом стажа: первые три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР. Отдельно нужно проверить отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не уверены в дате или выплатах? Напишите мне — помогу проверить расчёт и кадровое оформление: max.ru/u/f9LHodD0cOIHCpdz0jSul35oS6rblPR3Pe_gUgRlcDgPE9EyjZ1TSpLA-Qs Центр Бизнес Сопровождения Работаем в ЯНАО и удалённо по всей РФ. Адрес офиса: Ноябрьск, ул. Изыскателей, д. 51, оф. 30. Сталкивались с увольнением сотрудника во время больничного?