Смена приоритетов: почему «бюджеты на наклейки» больше не работают?
Смена приоритетов: почему «бюджеты на наклейки» больше не работают? Рынок ИТ-талантов переживает структурную трансформацию. Эпоха экстенсивного роста, когда компании соревновались в яркости стендов на девелоперских конференциях, чтобы нанять сотни рук, уходит в прошлое. Мы видим массовые сокращения и фокус на операционную эффективность. В 2026 году вопрос не в том, «сколько разработчиков мы наймем», а в том, «как те, кто есть, будут создавать ценность в мире ИИ». Главный вывод: инвестиции в привлечение «рук» сегодня дают меньший возврат, чем инвестиции в «головы», которые управляют этими процессами. ИИ может написать код, но он не может провести компанию через трансформацию, договориться о стратегии или перестроить потоки ценности. Пора переносить бюджеты со стендов для найма на развитие тех, кого ИИ не заменит в ближайшее время — на лидеров, архитекторов изменений и руководителей. Тех, кто строит системы, а не просто закрывает задачи. Увидимся там, где говорят об эффективности системы, а не о количестве хедхантинга. 📍 Enterprise Agile Russia, 16 ноября. #enterpriseagilerussia26 Enterprise Agile Russia: Telegram | VK | MAX | Сетка.