Кого нанимать? На рынке одни джуны! — 24 июня 2026 г. в 16:03:27.691
Кого нанимать? На рынке одни джуны! На самом деле люди есть. Просто вы ищете не тех. Вы хотите найти сеньора, который потащит пятьдесят проектов, будет работать за идею и не моргнет, когда вы в одиннадцать вечера скинете правки. Таких нет. Они уже открыли свои студии или уехали ближе к природе жить свою лучшую жизнь. Проблема не в мифическом «кадровом голоде», а в том, что ваша система найма сломана. Крупному клиенту, к которому вы так рветесь, абсолютно плевать на ваши страдания. Ему нужна предсказуемая команда, а не ваш личный цирк с конями. Перестаньте охотиться за «звездами». Берите адекватных миддлов с системным мышлением. Звезды сбегут при первом же взгляде на отсутствие регламентов, приняв бардак за «творческую атмосферу». Чтобы миддлы не выгорали и тащили сложные проекты, автоматизируйте рутину. Если сотрудник тратит полдня на сбор семантики, купите ему нормальный софт. Это в разы дешевле, чем нанимать сеньора для ручной работы. И главное: продавайте людям задачи, а не печеньки в офисе. Сильным спецам скучно просто «крутить ставки». Им нужны вызовы и крупные бюджеты. Поэтому сначала идите к большим клиентам, а уже потом нанимайте людей под эти амбициозные проекты. Рынок не пуст. Пусто только в головах тех, кто ждет, что «само найдется». Идите нанимать. И да, требование «стрессоустойчивость» в вакансии лучше заменить на «адекватная реакция на дедлайны».