Есть, ШЭФ! Агентство: Боль и Рост. Константин Горбунов
Бизнес · 22 апреля 2026 г.
Деньги ≠ Мотивация 💪Как собрать сильную команду без зомбирования
Деньги ≠ Мотивация 💪Как собрать сильную команду без зомбирования Думаете, поднять зарплату до 300к+ исправит токсичную атмосферу или остановит текучку? Спойлер: нет. Люди, получающие 2 млн в месяц, тоже умеют лениться. Я видел «звезд», которых не сдвинешь с места даже золотым парашютом. И видел ребят, которые за 20к тащат на себе полкомпании, потому что им просто не все равно. 📌Сильная команда строится на ценностях, а не на бонусах. В агентстве мы не просто нанимаем исполнителей. Мы собираем людей, которые резонируют с тем, как мы работаем. Почему это важно? Агентский бизнес — 100% про людей. Вы на наковальне между клиентами и командой. Если нанимать тех, кому пофиг на ваши принципы, они придут только за кэшем. А кэш в нашей сфере — самый ненадежный клей. Как это работает: Берем одну ценность. Например, «Свобода». 🔻Навык: умение работать удалённо и асинхронно 🔻Поведение: CRM, чаты, четкие дедлайны, отказ от микроменеджмента 🔻Окружение: распределённая команда, клиенты, которые уважают границы, софт, который не требует сидеть в офисе с 9 до 18. Ценность диктует инструменты. Инструменты формируют среду. Среда притягивает «своих». Выпишите 10 ценностей ядра (основателей/топов). Найдите пересечения. Транслируйте их везде, а не вешайте плакат в туалете: • В процессах (асинхронка вместо планёрок в 9:00) • В корпоративном юморе (у нас, кстати, жёсткий юмор нулевых. Зумеры уже не врубаются, но свои фильтруют своих) • В ачивках в Битриксе и опросах 360 • В онбординге и корпоративах Сильная команда — это когда люди приходят не только за зарплатой, а за средой, в которой хочется расти. Деньги удерживают тело. Ценности удерживают мозги 💪